劳动纠纷诉讼的条件包括：起诉人必须是劳动争议的当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据，经劳动争议仲裁机关仲裁，并在法定时效期限内提起诉讼。
法律分析
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2、必须有明确的被告；
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
拓展延伸
劳动争议案件的诉讼条件及法律要求
劳动争议案件的诉讼条件及法律要求主要包括以下几个方面。首先，劳动争议案件的当事人应当是劳动关系的参与者，即劳动者和用人单位之间存在劳动关系。其次，当事人应当经过协商解决劳动争议的尝试，如协商不成，方可向人民提起诉讼。第三，劳动争议案件的提起应当符合法定的诉讼时效，即在一定时间内提起诉讼，超过时效将无法受理。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议案件的诉讼要求还包括提供相关证据、支付诉讼费用等。总之，劳动争议案件的诉讼条件及法律要求是确保当事人合法权益得到保护和维护的重要规定，有助于促进劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动纠纷诉讼的条件明确，必须是劳动争议的当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据，并经过劳动争议仲裁机关仲裁，同时在法定时效内提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议案件的诉讼要求还包括提供证据、支付诉讼费用等。这些条件和要求的确立，有助于保护和维护当事人的合法权益，推动劳动关系的稳定和公平发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。