可以获得经济补偿。
那么，在公司中“被迫辞职”从公司拿到最高的经济补偿金情况是怎样的？
1、用人单位未足额及时支付加班费。2、未及时足额支付劳动报酬。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。“被迫辞职”的理由成立的，无需提前30天通知公司。员工辞职需提前通知的情况：1、正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法，损害员工权益、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的情况无需提前通知。4、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是上述问题的回答，你了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》的相关规定:第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答