工作两年请病假需要根据情况进行判断，具体如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
病假期间的工资按照连续工龄分别为：
1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。