公司倒闭，劳动者是否有补偿金，需要分情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司未宣告破产且未进行经济性裁员，未解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。若公司已宣告破产或解除劳动合同，则根据劳动年限支付相应经济补偿金。
法律分析
公司倒闭，劳动者是否有补偿金，需要分情况而定。如果公司尚未被宣告破产，且其没有因破产重整进行经济性裁员，亦没有提出与劳动者解除劳动合同的，就不符合向劳动者支付经济补偿金的法定条件，无需向劳动者支付经济补偿金。
如果公司已被宣告破产，或者向劳动者提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
拓展延伸
公司破产后员工是否能获得经济救济？
在公司破产后，员工通常有权获得一定的经济救济。根据不同国家和地区的法律规定，员工可能有权获得未支付工资、未使用年假的补偿，以及其他相关福利。此外，一些国家还设立了破产保险基金，用于向受影响的员工提供补偿。然而，具体的获得经济救济的条件和金额可能因地区和个人情况而异。因此，当公司破产时，员工应及时咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和可获得的救济措施。请注意，以上信息仅供参考，具体解决方案应根据当地法律和为准。
结语
在公司倒闭的情况下，劳动者是否有资格获得补偿金取决于具体情况。如果公司未被宣告破产，且没有进行经济性裁员或解除劳动合同，劳动者无需支付经济补偿金。然而，一旦公司被宣告破产或解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权获得经济补偿金。此外，不同国家和地区的法律规定和获得救济的条件可能有所不同。因此，当公司破产时，劳动者应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和可获得的救济措施。请注意，以上信息仅供参考，具体解决方案应根据当地法律和为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。