离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本给被申请人。
法律分析
离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
拓展延伸
离职后劳动争议解决的法律程序与权益保障
离职后劳动争议解决的法律程序与权益保障是指在劳动关系终止后，雇员与雇主之间因劳动权益产生的争议所涉及的法律程序和相关权益的保障措施。根据相关法律规定，劳动争议解决通常包括劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。劳动仲裁是指通过仲裁机构进行调解、裁决，解决双方争议；劳动诉讼则是通过进行审理解决。在这个过程中，法律规定了一系列的程序和权益保障措施，例如，雇员有权申请劳动仲裁或提起诉讼，会依法受理并进行审理，确保双方的合法权益得到保护。此外，法律还规定了争议解决的时限和程序要求，以确保公正、有效地解决劳动争议，维护劳动者的权益。
结语
离职后，劳动者可以在规定的诉讼时效期间内申请劳动仲裁，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、离职等方面的争议。申请劳动仲裁应当提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。离职后劳动争议解决的法律程序与权益保障涵盖劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。法律规定了一系列程序和权益保障措施，确保公正、有效地解决劳动争议，维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。